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Unsere Vorgehensweise:
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Auftrag
Wir erarbeiten mit Ihnen das Anforderungsprofil und die
Zielvorstellung der zu besetzenden Position.
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Bewerberansprache per Anzeige
Wir texten und gestalten die Anzeige, beraten Sie bei der
Auswahl der Medien und veranlassen die Schaltung der Personalanzeige.
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Direktansprache
Wir sprechen geeignete Kandidaten an und/oder suchen aus unserem
Bewerberpool die Kandidaten aus.
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Telefonservice
Zur ersten Kontaktaufnahme stehen wir den Kandidaten zu einem
vertraulichen Vorgespräch zur Verfügung.
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Bewerberkorrespondenz
Wir erledigen für Sie die Bewerberkorrespondenz vom Zwischenbescheid
bis zur Rücksendung der Unterlagen.
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Auswertung der Bewerbungen
Auf der Basis des Anforderungsprofils beurteilen wir die eingegangenen
Bewerbungsunterlagen und treffen eine erste Vorauswahl.
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Interviews
Wir führen das erste Interview mit in Frage kommenden Kandidaten und
präsentieren Ihnen in einem zweiten Gespräch geeignete Bewerber.
Selbstverständlich stehen wir Ihnen bei dem Vorstellungsgespräch in
Ihrem Hause als neutraler Berater zur Seite. Wir unterstützen Sie bei den
Vertragsverhandlungen und übernehmen die Betreuung in der
Einarbeitungsphase.
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